研修制度
新卒内定者
教育のプロとしての道を選んだ新入社員は「教え育む立場」の厳しさをまず体感します。「教えること」だけでなく、その事前準備、保護者との連携さまざまな行事・イベントの遂行、運営・指導方針による各種取組など、「教育の運営」に必要なあらゆる業務を研修します。
入社前研修 11月〜3月
OJT研修
教科の指導技術を学ぶ教務研修は、いわばウィザスのインフラであり、その整備・更新は絶対不可欠のものですので、きめ細かいプログラムが組まれています。なお、管理部門の社員についても、現場支援を目的とし、実務能力向上を図るための様々な研修プログラムを用意。さらにマネージメント能力を向上させるためきめ細かい内容の研修を実施します。
新入社員宿泊研修、実務能力向上研修、マネージメント能力取得研修、マネージメント資格取得研修
マネージャー
新入社員にとっての当面の、はっきりした目標は、マネージャー。数名の教員、講師、数百人の生徒を統括します。間違いなく一つの拠点責任者としての、厳しさとやりがいを実感できます。マネージャーの資質というものは、学生時代には想像もできないものです。あなたもぜひ挑戦してみる価値があると思います。
マネージャー登用後新任マネージャー研修、キャリア別マネージャー研修
シニアマネージャー
マネージャーを経験した後、地域のいくつかの拠点を統括するシニアマネージャーに。この段階になれば、地域戦略や新規開校をプランニングする、まさしくシニアマネージメントの機能です。ウィザスの全国ネットワーク展開のペースに合わせて、シニアマネージャーの平均年齢はどんどん若くなっています。
シニアマネージャーブロック運営実務研修
エリアマネージャー
シニアマネージャーの次のステップは、一定の収益単位を統括する事業部長クラスの権限を与えられます。人間力や経営管理能力に磨きをかけていきます。
戦略構築・組織改革研修

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